1. Wat is compliance executive search?

Compliance executive search gaat verder dan de standaard recruitment; het is de gerichte zoektocht en plaatsing van compliance-talent op directieniveau. Voor profit en non-profit organisaties houdt dit in dat zij sleutelfiguren aantrekken die richting geven aan bijvoorbeeld nalevingsbeleid, risicobeheer en regelgevingsstrategieën. Functies die worden ingevuld door executive search zijn bijvoorbeeld een Chief Compliance Officer (CCO). Een effectieve CCO, en andere compliance-gerelateerde directiefuncties, kunnen niet alleen compliance-strategieën uitzetten, maar ook compliance-teams inspireren en naar nieuwe successen leiden.

‍

Voor compliance professionals met management skills biedt compliance executive search de kans om hun carrière naar een nieuw niveau te tillen. Ze komen hierdoor onder de aandacht van vooraanstaande profit en non-profit organisaties die hun management skills, compliance-expertise en leiderschapsvaardigheden op waarde schatten.

‍

Compliance-executive search kosten variëren op basis van het gekozen betalingsmodel: een vast bedrag of een succesfee. De investering in executive search kan stijgen afhankelijk van de specifieke vaardigheden die gezocht worden en de positie waarvoor een organisatie werft. Meestal wordt de vergoeding berekend als een percentage van het jaarsalaris van de geplaatste kandidaat, doorgaans tussen 20% en 35%. Andere executive search gerelateerde diensten, zoals bijvoorbeeld assessments, kunnen de prijs hoger laten uitvallen. Voor organisaties is het belangrijk om vooraf volledige transparantie te hebben over deze Compliance-executive search gerelateerde kosten.

‍

‍

Voordelen van compliance executive search voor profit en non-profit organisaties:

• Regelgevingsgerichte selectie: In plaats van een overvloed aan compliance-professionals, met management skills en ervaring, biedt compliance executive search een zorgvuldig geselecteerd aanbod van ervaren experts. Deze ervaren specialisten sluiten perfect aan bij de skills, de achtergrond, compliance behoeften en organisatiecultuur.
• Tijdbesparing: Dankzij de compliance-kennis en netwerken van de gespecialiseerde compliance executive search bureaus kunnen cruciale compliance-managementposities sneller worden vervuld.
• Vertrouwelijkheid: Compliance executive search garandeert discretie, cruciaal bij het werven voor directie posities zonder de huidige compliance-dynamiek te verstoren.

‍

Voordelen van compliance-executive search voor compliance professionals:

• Toegang tot verborgen compliance-management en directiefuncties: Vele compliance-leiderschapsposities worden nooit of beperkt publiekelijk gedeeld. Via Compliance-executive search krijgen professionals met een directie achtergrond toegang tot deze posities.
• Gespecialiseerd carrière-advies: Consultants in Compliance-executive search bieden gerichte feedback en begeleiding, wat professionals met een MT of een directie achtergrond helpt hun carrièredoelen scherp te stellen.
• Onderhandelingskracht: Met de ondersteuning van een Compliance-executive search bureau kunnen professionals met een directie achtergrond optimale contracten en beloningspakketten veiligstellen. Afgestemd op hun specialistische kennis en ervaring.

‍

‍

2. Het verschil tussen headhunting en compliance-executive search

Headhunting en compliance executive search zijn beide methodieken om professionals met een directie achtergrond te vinden, maar ze hebben allebei een unieke benadering. Headhunting is een directe benadering waarbij recruiters specifieke individuen benaderen, vaak onaangekondigd, om hen over te halen voor een nieuwe management of directie rol. De nadruk ligt op het aantrekken van passieve professionals die niet actief zoeken.

‍

Compliance executive search is een meer omvattende aanpak, gericht op het werven van specialisten voor directiefuncties in de compliance sector. Dit gaat samen met grondige marktanalyses, uitvoerige interviews en evaluatiemethoden om de beste match voor compliance-leiderschapsrollen te waarborgen. Waar headhunting kan dienen voor een breed scala aan functies, focust compliance-executive search zich specifiek op strategische en leidinggevende directiefuncties die compliance-gerelateerd zijn.

‍

‍

3. Compliance executive search proces

Executive search begint met een gedetailleerde behoefteanalyse. In plaats van simpelweg een compliance directie vacature te plaatsen, gaat het om het begrijpen van de exacte vereisten en nuances van een compliance-directiefunctie binnen een profit of non-profit organisatie. Deze gedetailleerdheid komt vaak doordat de impact van deze compliance directiefuncties voor een organisatie groot is. Een professional op dit niveau zoekt naar een rol die past bij hun expertise, visie en leiderschapsstijl.

‍

Vervolgens is de identificatie van compliance executives veel proactiever dan bij traditionele werving en selectie. In plaats van te wachten op sollicitaties, worden potentiële professionals actief geïdentificeerd en benaderd. Het beoordelingsproces en screening in compliance executive search is erg specifiek. Het gaat niet alleen om het controleren van kwalificaties, maar ook om het begrijpen van de culturele fit, leiderschapsstijl en visie van de specialist. Professionals op compliance-directieniveau worden ook grondiger gescreend op hun vorige prestaties en impact.

‍

De presentatie van compliance executives bij de opdracht gevende organisatie is een cruciale stap. Dit is niet zomaar een kort gesprek, maar vaak een diepgaand gesprek over strategie, visie en fit binnen de organisatie. Voor professionals met compliance directie skills en ervaring is dit de gelegenheid om zichzelf te positioneren als de juiste leider voor de toekomstige richting van een profit of non-profit organisatie.

‍

Interviews en evaluatie in compliance executive search zijn grondiger en strategischer. Het gaat verder dan het bespreken van wat er op een cv staat. Het gaat om het begrijpen van de bredere impact die een professional heeft. Vanuit het perspectief van de specialist is dit een kans om de organisatie en haar leiders te evalueren en te begrijpen hoe zij in die cultuur en visie passen. Tenslotte, bij selectie en plaatsing, wordt er vaak onderhandeld over complexere contracten, beloningen en voorwaarden, gezien het senior niveau van de positie.

‍

‍

4. Do's en don'ts van compliance executive search:
‍

Do's

• Vaststelling en duidelijke verwachtingen van het zoeken van een ervaren compliance executive.
• Het bouwen en onderhouden van lange termijnrelaties met organisaties en compliance professionals.
• Grondig marktonderzoek en kennis hebben van de compliance markt waarin je werft is een must.
• Vertrouwelijkheid en discretie omdat compliance executive searches vertrouwelijk van aard zijn.
• Diepgaand interviewen van compliance executives. Dit gaat verder dan de standaard basisvragen.
• Betrek de opdrachtgever bij het compliance proces door updates te geven over de voortgang.

‍

Don'ts

• Onvoldoende inzicht in de behoefte van de opdrachtgever: Dit kan leiden tot het identificeren van de verkeerde compliance experts en ongewenst resultaat.
• Onprofessioneel benaderen van compliance executives: Een verkeerde aanpak kan negatief impact hebben op de organisatie die een gespecialiseerd bureau inhuurt.
• Onregelmatige communicatie kan voorverwarring of ontevredenheid zorgen tijdens het compliance proces.
• Negeren van referentiecontroles bij compliance. Dit om zeker te zijn van de keuze.

‍

5. Welke sectoren bedienen we met compliance executive search?

QGROUP is actief, samen met met ons label Qompliant, in onderstaande sectoren:
‍

• Zakelijke dienstverlening
• Technologie en IT
• Gezondheidszorg
• Financiële sector
• Consumentenproducten
• Non-profit
• Entertainment en media
• Overheid
  ‍

Elke sector heeft unieke compliance-uitdagingen en behoeften, en daarom is het belangrijk om het juiste talent op compliance directie posities te plaatsen. Compliance executive search helpt organisaties de beste vak professionals te vinden die aansluiten bij hun specifieke behoeften en de cultuur van de profit en non-profit organisatie.

6. Overwegingen, diversiteit en inclusie

Bij compliance executive search wordt steeds meer nadruk gelegd op diversiteit en inclusie. Diverse teams in de compliance-sector blijken innovatiever en doeltreffender. Ze combineren verschillende perspectieven, wat leidt tot creatieve oplossingen. Door te focussen op diversiteit vergroten compliance executive searchbureaus hun talentenpool. Toch kunnen onbewuste vooroordelen het zoekproces moeilijker maken. Strategieën zoals blind recruitment en samenwerkingen met verschillende compliance-organisaties kunnen deze uitdagingen verhelpen. Het is essentieel voor bureaus om hun inspanningen continu te evalueren om een effectieve en inclusieve search te waarborgen.

‍

‍

7. Analyse en optimalisatie

Binnen compliance executive search is het belangrijk om niet alleen te focussen op het huidige proces, maar ook te kijken naar voortdurende verbetering. Na het afronden van een zoektocht naar een leidinggevende, wordt het gehele executive search proces geanalyseerd om te begrijpen wat er goed ging en waar er ruimte is voor verbetering.

‍

Analyse- en optimalisatie zijn cruciale stappen. Door gebruik te maken van bijvoorbeeld data-analyse kunnen executive searchbureaus met compliance-kennis en ervaring belangrijke en interessante patronen herkennen. Welke search strategieën leveren de beste professionals op? Hoe effectief is de communicatie met de opdrachtgever? En welke tools of technologieën versnellen het executive search proces?

‍

Na deze analyse volgt optimalisatie. Wellicht wordt ontdekt dat bepaalde sourcing-technieken niet het gewenste type compliance-directielid of leden aantrekken, of dat interviews met specialisten efficiënter kunnen worden gestructureerd. Door te leren van eerdere ervaringen en verbeterpunten door te voeren, zorgt het bureau ervoor dat elke zoektocht efficiënter en succesvoller is dan de vorige. Dit cyclische proces van analyse en optimalisatie zorgt ervoor dat compliance executive searchbureaus blijven innoveren.

‍

‍ 

8. De voordelen van werken met QGROUP voor compliance executive search

De juiste leiders op de juiste plekken binnen compliance kan impact hebben op innoveren en andere belangrijke compliance-gerelateerde zaken. Voor organisaties die professionals met directie skills en ervaring zoeken én voor vak professionals die hun volgende grote uitdaging zoeken, is QGROUP de partner. Met Qompliant, ons gespecialiseerde compliance-label, brengen we ervaren consultants die weten wat er speelt in de compliance-sector en executive search.

‍

Wat onderscheidt ons? Het zit in de persoonlijke aanpak. Bij QGROUP en ons compliance-label Qompliant, we kijken verder dan je skills, achtergrond en ambities. Elke executive, krijgt een eigen contactpersoon. Dat betekent directe lijnen, duidelijke communicatie en maatwerk. Wanneer je op zoek bent naar deskundigheid en een persoonlijke aanpak in compliance executive search, wij staan voor je klaar.

‍

‍

9. Compliance executive search functies waarin we bemiddelen:

• Chief Compliance Officer (CCO)
• VP of Compliance
• Director of Regulatory Compliance
• Director of Compliance Strategy
• Director of Compliance Operations
• Director of Compliance Analytics
• Director of Risk Management
• Director of Compliance Training
• Director of Ethical Standards
• Director of Policy Development
• Director of Audit & Assurance
• Director of Compliance Enforcement
• Director of Global Compliance