Bij detachering zijn wij de officiële werkgever van de gedetacheerde professional, terwijl de opdrachtgever de werkzaamheden en werkplek biedt. Hierbij wordt een driepartijenovereenkomst tussen ons, jou en de opdrachtgever opgesteld. Detachering is meestal tijdelijk en heeft een specifiek doel, zoals het samenstellen van een projectteam of het invullen van een (tijdelijke) openstaande functie.

Detachering richt zich vaak op specialistische functies en langere projecten, terwijl uitzenden flexibiliteit biedt in kortlopende opdrachten en algemene functies. Daarnaast is er bij detachering sprake van een opzegtermijn, terwijl uitzendkrachten op elk gewenst moment hun contract kunnen beëindigen.

Werken als gedetacheerde professional brengt risico’s met zich mee, zoals aanpassingsuitdagingen en verminderde toegang tot specifieke arbeidsvoorwaarden.

Als een gedetacheerde vaardigheden, inzet en prestaties toont tijdens een opdracht, kan de professional waardevol worden voor de opdrachtgever. Dit leidt tot nieuwe kansen, zoals het krijgen van meer verantwoordelijkheden of overnemen van leidinggevende functies.

Volgens de Wet Allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Wet Waadi) is er een belemmeringsverbod vastgelegd. Dit betekent dat een werknemer na een detacheringsovereenkomst vrij is om in een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever te werken. Het concurrentiebeding is in veel gevallen (deels) niet geldig bij detachering.