1. Wat is compliance fairshare?

Compliance fairshare is een vooruitstrevend arbeidsconcept binnen de compliance sector dat een ideale balans creëert tussen vrijheid en zekerheid voor compliance professionals. In de wereld van compliance worden specialisten vaak geconfronteerd met de keuze tussen de zekerheid van een vast dienstverband en de flexibiliteit van freelancen. Compliance fairshare lost dit dilemma op door het beste van beide aanpakken te integreren. Compliance professionals die voor het fairshare-model kiezen, genieten van zowel een stabiel inkomen als van de voordelen en flexibiliteit die freelancen met zich meebrengt.

‍

‍

2. Hoe werkt compliance fairshare?

• Vast inkomen: Als compliance professional ontvang je een gegarandeerd maandelijks inkomen, wat zorgt voor de financiële stabiliteit die veel freelancers ontberen.
• Flexibiliteit: Compliance fairshare bied je de flexibiliteit om aan diverse compliance projecten te werken, je vaardigheden aan te scherpen en je professioneel netwerk te vergroten.
• Bonus per gewerkt uur: Boven op je reguliere salaris ontvang je bij compliance fairshare een bonus voor elke gewerkte uur, wat een extra stimulans is om uitmuntende prestaties te leveren.
• Diverse verhoudingsmodellen voor uren en inkomen: Kies uit modellen zoals 80/20, 70/30 of 60/40 om je werkuren en inkomsten naar eigen voorkeur te reguleren.

‍

‍

3. Waarom compliance fairshare?

Compliance fairshare is specifiek samengesteld voor de speciale behoeften en kansen binnen de compliance sector. Het model erkent de innovatieve en ondernemende aard van compliance professionals en voorziet tegelijkertijd in de zekerheid die normaal geassocieerd wordt met vaste banen. Het is een uitstekende keuze voor compliance professionals die hun carrière willen stimuleren zonder in te boeten op financieel of professioneel vlak.

‍

De voordelen van fairshare voor compliance professionals:

• Financiële zekerheid: Compliance Fairshare garandeert niet alleen een divers aanbod aan compliance projecten maar biedt ook het voordeel van een vast inkomen.
• Technische diversiteit: Het werken aan verschillende compliance projecten geeft professionals de mogelijkheid hun skills en kennis constant te verrijken.
• Groter verdienpotentieel: Dankzij het bonus-per-uur model kunnen compliance professionals potentieel een hoger inkomen verwerven dan de gemiddelde freelancer of werknemer met een vast contract.

‍

De voordelen van compliance fairshare voor organisaties:

• Operationele flexibiliteit: Samenwerken met compliance fairshare professionals stelt organisaties in staat om zich aan te passen aan veranderende compliance eisen zonder gebonden te zijn aan langdurige contracten.
• Gedreven compliance experts: Het bonus-per-uur model motiveert compliance professionals om te streven naar hoogwaardige resultaten.
• Toegang tot compliance talent: Compliance fairshare trekt top experts in compliance aan, waardoor organisaties kunnen beschikken over een breed netwerk van uitmuntende compliance professionals.

‍

‍

4. Wat is het verschil tussen compliance freelance, detachering en compliance fairshare?

Het kiezen van de juiste vorm van dienstverband kan complex zijn, elk model heeft zijn eigen voor- en nadelen. Hier is een vergelijking tussen freelance, detachering en compliance Fairshare:

‍

Het kiezen van de juiste vorm van dienstverband kan complex zijn, elk model heeft zijn eigen voor- en nadelen. Hier is een vergelijking tussen freelance, detachering en compliance Fairshare:

‍

Compliance detachering: Dit biedt een stabiel inkomen met voordelen als doorbetaling bij ziekte en vakantie, en ondersteuning in professionele ontwikkeling. De nadelen zijn beperkte projectkeuze en mogelijke beperkingen in autonomie.

‍

Compliance fairshare: Dit model combineert de voordelen van freelance en detachering voor compliance professionals. Met een vast en variabel tarief biedt het stabiliteit en het potentieel voor hogere inkomsten, inclusief voordelen zoals doorbetaling bij ziekte en vakantie en ondersteuning in professionele groei. Het onderscheidt zich door de balans tussen keuzevrijheid en zekerheid, wat leidt tot lagere verloopcijfers en hogere tevredenheid.

‍

‍

5. In welke branches kan je werken met een compliance fairshare dienstverband?

Compliance fairshare, oorspronkelijk ontworpen voor de compliance sector, is toepasbaar in elke sector waarin balans tussen vrijheid en zekerheid gewenst is, zoals technologie en softwareontwikkeling. Dit model is vooral voordelig voor compliance professionals in diverse sectoren die stabiliteit met flexibiliteit willen combineren.

6. Het selectieproces binnen compliance fairshare

Het selectieproces voor compliance fairshare professionals is zorgvuldig en grondig, afgestemd op zowel de behoeften van de compliance professional als de organisatie:

‍

• Intake van de compliance fairshare professional: In deze initiële fase worden de unieke vaardigheden, ervaringen en carrièreambities van de compliance professional geëvalueerd in samenwerking met een profit of non-profit organisatie. Het doel is om inzicht te krijgen in de professionele doelstellingen en wat de professional kan bijdragen.
• Organisatie-intake: Parallel hieraan vindt een diepgaande beoordeling plaats van de compliance-gerelateerde en culturele vereisten van de organisatie die op zoek is naar een compliance professional.
• Koppelingstraject: Op basis van de verzamelde informatie uit de intakefasen, wordt een matchingsproces gestart. Hierbij worden compliance professionals en projecten samengebracht die overeenkomen qua compliance eisen, vaardigheden en bedrijfscultuur.
• Selectiefase: Potentiële matches ondergaan een uitvoerige selectieprocedure, inclusief interviews en beoordelingen die zich richten op zowel compliance expertise als persoonlijke compatibiliteit.
• Diepgaande evaluaties: Bij een positieve eerste match, volgen meer gedetailleerde beoordelingen, waaronder compliance vaardigheidstesten en gedragsinterviews, om een perfecte aansluiting tussen professional en project te garanderen.
• Overeenkomstfase: Wanneer er een definitieve match is gemaakt, wordt de compliance Fairshare professional ondersteund in de onderhandelingsfase. Hier worden belangrijke zaken zoals vergoeding en projectdetails besproken en vastgelegd.
• Integratie: De laatste fase zorgt voor een naadloze integratie van de compliance fairshare professional in het project en team van de organisatie. Het streeft naar het opbouwen van een duurzame en vruchtbare samenwerking tussen de professional en de organisatie.

‍

Elke stap is ontworpen om een win-win situatie te creëren voor zowel de professional als de organisatie, waarbij zowel de professional als de organisatie maximaal profiteert.

‍

‍

7. Overwegingen, diversiteit en inclusiviteit binnen compliance fairshare

Compliance fairshare heeft veel te bieden aan profit en non-profit organisaties die streven naar diversiteit en inclusiviteit. Het stelt organisaties in staat om een breder scala aan talent aan te trekken, waardoor er meer ruimte is voor diversiteit. Compliance experts met diverse achtergronden verbreden hun netwerk en toegang tot verschillende markten, wat hun aanpassingsvermogen en marktwaarde vergroot. Voor organisaties zorgt het inschakelen van deze diverse professionals voor innovatie en flexibiliteit, wat cruciaal is in een dynamische markt. Een inclusieve cultuur trekt toptalent aan en is essentieel voor organisaties en freelancers binnen de competitieve compliance wereld.

‍

Dit is vooral voordelig voor groepen die traditioneel ondervertegenwoordigd zijn in de compliance sector. Het compliance Fairshare model biedt flexibiliteit en inclusiviteit, waarmee organisaties een cultuur van waardering en inclusie kunnen creëren voor iedereen.

‍

‍

8. Analyseren, optimaliseren en verbeteren van het compliance fairshare proces

Het compliance fairshare proces is ontworpen om een evenwicht tussen vrijheid en zekerheid te bieden en vereist een actieve feedbackcultuur. Er worden regelmatig sessies georganiseerd om ervaringen van zowel organisaties als professionals te evalueren, wat inzicht geeft in mogelijke verbeterpunten zoals beloningsstructuren en projectkeuzevrijheid.

‍

Feedback leidt tot verbeterstrategieën die het model afstemmen op veranderende behoeften, waarbij het doel is om een toekomstbestendige en responsieve werkomgeving te creëren die blijvende tevredenheid en voordelen voor beide partijen oplevert.

‍

‍

9. De voordelen van werken met QGROUP voor compliance fairshare

QGROUP combineert de voordelen van vaste dienstverbanden met de vrijheid van freelancen, zonder de nadelen van beide. Professionals hoeven niet te kiezen tussen stabiliteit en flexibiliteit; ze genieten van de zekerheden van een traditioneel dienstverband met de vrijheid die freelancen biedt.

‍

Organisaties profiteren van de flexibiliteit om compliance professionals in te zetten zonder de verplichtingen van langdurige contracten. Qompliant, onderdeel van QGROUP, biedt persoonlijke begeleiding gedurende het hele compliance fairshare proces, vanaf het eerste contact tot de voltooiing van projecten, zodat beide partijen ontzorgd worden en kunnen rekenen op een soepele en wederzijds voordelige samenwerking.

‍

‍

10. Compliane rollen die wij o.a. invullen op fairshare basis:

• Fairshare Compliance Officer  
• Fairshare Risk Officer  
• Fairshare CDD-analist  
• Fairshare Audit manager