1. Wat is cybersecurity fairshare?

Cybersecurity fairshare is een innovatief arbeidsmodel specifiek voor de cybersecurity. Het combineert de stabiliteit van een vast contract met de flexibiliteit die freelancers genieten, en biedt cybersecurity professionals de vrijheid om op dynamische wijze hun carrière te sturen terwijl ze genieten van een vast inkomen en extra voordelen.

‍

‍

2. Hoe werkt cybersecurity fairshare?

• Vast inkomen: Cybersecurity professionals ontvangen een gegarandeerd maandelijks inkomen, wat financiële zekerheid biedt.
• Flexibiliteit: Dit model biedt de vrijheid om aan diverse security projecten te werken, vaardigheden te verbeteren en een netwerk op te bouwen.
• Uurbonus: Naast het salaris is er een bonus voor elk gewerkt uur, wat een extra stimulans biedt.
• Aanpasbare werkverdeling: Je kunt kiezen hoe je je uren en inkomen verdeelt met modellen zoals 80/20, 70/30 of 60/40.

‍

‍

3. Waarom cybersecurity fairshare?

Het is ontworpen voor de unieke uitdagingen en kansen binnen cybersecurity, en ondersteunt de ondernemende geest van experts zonder in te leveren op zekerheid.

‍

Voordelen van fairshare voor cybersecurity professionals:

• Financiële stabiliteit: Zekerheid van inkomen gecombineerd met de kans op diverse projecten.
• Vakbekwaamheid: Continue ontwikkeling van cybersecurityvaardigheden door variërende projecten.
• Verhoogd verdienpotentieel: Mogelijkheid om meer te verdienen dankzij de uurbonus.

‍

Voordelen van cybersecurity fairshare voor organisaties:

• Flexibiliteit in technologie: Snel inspelen op technologische veranderingen zonder lange contractverplichtingen.
• Gemotiveerde experts: Door het bonusmodel zijn professionals gedreven om topresultaten te leveren.
• Toegang tot top talent: Aantrekken van de beste cybersecurity specialisten door het aantrekkelijke arbeidsmodel.

‍

‍

4. Wat is het verschil tussen cybersecurity freelance, cybersecurity detachering en cybersecurity fairshare?

Het kiezen van de juiste vorm van dienstverband kan ingewikkeld zijn, met name in de snelgroeiende cybersecuritysector. Hier is hoe cybersecurity freelance, cybersecurity detachering en cybersecurity fairshare zich tot elkaar verhouden:

‍

Cybersecurity freelance: Freelance cybersecurity experts genieten van volledige autonomie en flexibiliteit in projectkeuze en bepalen hun eigen tarieven. Deze vrijheid komt echter met het risico van inkomensonzekerheid tussen projecten en de verantwoordelijkheid voor eigen training en kosten.

‍

Cybersecurity detachering: Biedt stabiliteit met een vast inkomen en voordelen zoals doorbetaling tijdens ziekte en vakantie. Detachering kan ook bijdragen aan professionele ontwikkeling via trainingen. De keuzevrijheid voor projecten kan echter beperkt zijn tot de opties die het detacheringsbureau biedt.

‍

Cybersecurity fairshare: Dit model integreert het beste van beide werelden, waarbij professionals zowel een vast salaris als variabele bonussen ontvangen. Dit zorgt voor financiële stabiliteit én het potentieel voor hogere inkomsten. Training en voordelen zoals bij detachering zijn inbegrepen, maar met meer autonomie en keuzevrijheid.

‍

‍

5. In welke branches kun je werken met een cybersecurity fairshare dienstverband?

Oorspronkelijk ontstaan in de IT-sector, is het cybersecurity fairshare concept ideaal voor gebieden als netwerkbeveiliging, softwareontwikkeling, threat intelligence, en incident response. Dit model kan ook aantrekkelijk zijn voor andere sectoren die waarde hechten aan de combinatie van zekerheid en flexibiliteit in hun arbeidsmodel.

6. Het selectieproces binnen cybersecurity fairshare

Het proces omvat meerdere stappen om de beste match tussen professionals en organisaties te garanderen:

‍

• Intake van de professional: Analyse van vaardigheden, ervaring en ambities.
• Organisatie-intake: Onderzoek naar analytische, technische en culturele behoeften van de organisatie.
• Koppelingstraject: Professionals en projecten worden gekoppeld op basis van technische en culturele compatibiliteit.
• Selectiefase: Uitgebreide gesprekken en beoordelingen toetsen skills, vaardigheden en persoonlijke compatibiliteit.
• Diepgaande evaluaties: Technische tests en gedragsinterviews voor een nauwkeurige match
• Overeenkomstfase: Onderhandelingen over vergoedingen en projectdetails.
• Integratie: Zorgen voor een soepele transitie en het opbouwen van een langdurige relatie tussen professional en organisatie.

‍

Deze gestructureerde aanpak zorgt voor een optimale samenwerking tussen cybersecurity professionals en organisaties.

‍

‍

7. Overwegingen, diversiteit en inclusiviteit binnen cybersecurity fairshare

Cybersecurity fairshare biedt zowel commerciële als non-profitorganisaties kansen om diversiteit en inclusiviteit te omarmen. Dit model maakt het mogelijk voor organisaties om een brede reeks van cybersecurity experts aan te trekken, waardoor diversiteit binnen teams wordt bevorderd. Cybersecurity-professionals van diverse achtergronden kunnen hierdoor hun netwerken uitbreiden en hun aanpassingsvermogen en marktwaarde verhogen. Voor organisaties betekent het werken met een divers team van freelancers een toename in innovatie en flexibiliteit, wat cruciaal is in de dynamische cybersecurity-markt.

‍

Deze aanpak is vooral voordelig voor groepen die traditioneel ondervertegenwoordigd zijn in de cybersecurity-sector, en helpt organisaties een inclusieve cultuur te cultiveren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.

‍

‍

8. Analyseren, optimaliseren en verbeteren van het cybersecurity fairshare proces

Cybersecurity fairshare is ontworpen om een evenwicht te bieden tussen vrijheid en zekerheid voor professionals, en gebruikt feedbacksessies om het model continu te verbeteren. Door de ervaringen van zowel cybersecurity professionals als organisaties te evalueren, worden verbeterpunten geïdentificeerd die variëren van beloningsstructuren tot projectkeuze. Deze feedback leidt tot verbeterstrategieën om het model aan te passen aan de evoluerende behoeften van de sector.

‍

‍

9. Voordelen van werken met een specialistisch bureau voor cybersecurity fairshare

Voor gespecialiseerde cybersecurity professionals betekent dit dat ze niet hoeven te kiezen tussen stabiliteit en flexibiliteit. Ze genieten van de zekerheden van een traditioneel dienstverband, terwijl ze de vrijheid behouden die freelancen biedt.

‍

Organisaties profiteren van de mogelijkheid om cybersecurity professionals in te zetten zonder de last van langdurige contracten. Daarnaast zorgt Proteqt, de cybersecurity-expert en onderdeel van de QGROUP, voor een persoonlijke begeleiding gedurende het gehele fairshare proces. We staan zowel de professional als de organisatie bij, vanaf het eerste contact tot het succesvol afronden van projecten. Hiermee ontzorgen we beide partijen en verzekeren we een soepele, wederzijds voordelige samenwerking.

‍

‍

10. Cybersecurity rollen die wij o.a. invullen op fairshare basis:

• Fairshare Security Engineer 
• Fairshare Security Architect 
• Fairshare Security Administrator 
• Fairshare Security Tester 
• Fairshare Security Analyst 
• Fairshare Security Consultant 
• Fairshare Security Product Owner 
• Fairshare Information Security Officer 
• Fairshare Chief Information Security Officer 
• Fairshare Ethical Hacker 
• Fairshare Business Security Consultant 
• Fairshare Network Security Engineer 
• Fairshare Cloud Security Engineer 
• Fairshare SOC Analyst 
• Fairshare SOC Engineer 
• Fairshare Security Operations Center Analyst 
• Fairshare Security Manager 
• Fairshare Head of Security