1. Wat is IT-fairshare?

IT-fairshare is een vooruitstrevend arbeidsconcept binnen de IT-sector dat de perfecte balans tussen vrijheid en zekerheid biedt voor IT-specialisten. In de IT-sector staan gespecialiseerd Information Technology professionals vaak voor de keuze tussen de zekerheid van een vast contract en de flexibiliteit van freelancen. IT-fairshare haakt hierop in door het beste van beide werelden te combineren. IT-professionals die kiezen voor het fairshare model genieten zowel van een vast inkomen als van de voordelen en flexibiliteit van freelancen.

‍

‍

2. Hoe werkt IT-fairshare?

• Vast inkomen: Als IT-specialist ontvang je een gegarandeerd maandelijks inkomen, ongeacht de diversiteit van IT-projecten waaraan je werkt. Dit zorgt voor financiële stabiliteit die veel IT-freelancers missen.
• Flexibiliteit: Met IT-fairshare profiteer je van de flexibiliteit die freelancen biedt, wat je de mogelijkheid geeft om aan verschillende IT-projecten te werken, je IT-skills te optimaliseren en je professionele netwerk in de IT-sector uit te breiden.
• Bonus per gewerkt uur: Boven op je vaste salaris ontvang je bij IT-fairshare een bonus voor elk gewerkt uur, wat gespecialiseerde Information Technology professionals motiveert om optimaal te presteren.
• Diverse verhoudingsmodellen voor uren en inkomen: Kies uit verschillende verhoudingsmodellen zoals 80/20, 70/30 of 60/40, waarmee je bepaalt hoe je je inkomsten en werkuren in de IT-sector wilt verdelen.

‍

‍

3. Waarom IT-fairshare?

IT-fairshare is speciaal ontworpen met het oog op de unieke eisen en kansen van de informatietechnologie-sector. Fairshare erkent de innovatieve en ondernemende geest van IT-professionals en biedt tegelijkertijd de zekerheid die vaak wordt geassocieerd met traditionele banen. Het is ideaal voor IT-specialisten die hun carrière een boost willen geven zonder compromissen te sluiten op financieel of professioneel gebied.

‍

De voordelen van fairshare voor IT-professionals:

• Financiële zekerheid: IT-fairshare biedt niet alleen de kans op uiteenlopende IT-projecten, maar ook de zekerheid van een vast inkomen.
• Technische diversiteit: Werken aan een verscheidenheid van IT-projecten stelt professionals in staat hun technische vaardigheden en kennis voortdurend te optimaliseren.
• Groter verdienpotentieel: Met het bonus-per-uur model hebben IT-professionals het potentieel om meer te verdienen dan de gemiddelde IT-freelancer of vaste werknemer.

‍

De voordelen van IT-fairshare voor organisaties:

• Technologische flexibiliteit: Door samen te werken met IT-fairshare professionals, kunnen IT-organisaties technologische trends en eisen bijhouden zonder vast te zitten aan langdurige contracten.
• Gemotiveerde IT-specialisten: Het bonus-per-uur model verzekert dat IT-professionals gedreven zijn om kwalitatief hoogwaardige resultaten te leveren.
• Toegang tot IT-Talent: IT-fairshare trekt de beste IT-specialisten aan, waardoor organisaties toegang hebben tot een uitgebreid netwerk van top IT-experts.

‍

‍

4. Wat is het verschil tussen IT-freelance, IT-detachering en IT-fairshare?

Het kiezen van de juiste vorm van dienstverband in de IT-sector kan complex zijn, aangezien elk model zijn eigen voor- en nadelen heeft. Hier is een vergelijking tussen IT-freelance, IT-detachering en IT-fairshare:

‍

IT-freelance: Freelance IT-specialisten hebben volledige autonomie en keuzevrijheid bij projecten, wat hen echte ondernemers maakt. Ze bepalen hun eigen tarieven en worden per project betaald. Echter, het gebrek aan zekerheid betekent dat ze geen inkomsten hebben tijdens ziekte, vakanties of tussen projecten in. Tenzij dit contractueel is geregeld. Daarnaast zijn investeringen in training, vervoer en evenementen voor hun eigen rekening. De focus ligt voornamelijk op projectoplevering en klanttevredenheid.

‍

IT-detachering: Dit model biedt IT-professionals een stabiel inkomen met voordelen zoals doorbetaling bij ziekte en vakantie. IT-detacheringsbureaus dragen vaak bij aan de professionele groei van de informatietechnologie specialisten door trainingen en andere faciliteiten te verzorgen. Echter, de mate van projectkeuze is gelimiteerd tot de opties die het bureau biedt, wat de autonomie kan beperken. De prestatie-indicatoren draaien om kwaliteit, gewerkte uren en klanttevredenheid.

‍

IT-fairshare: Dit innovatieve model combineert het beste van freelance en detachering. Professionals krijgen zowel een vast als een variabel tarief, wat zorgt voor stabiliteit en potentieel voor hogere inkomsten. Net als bij detachering zijn er voordelen zoals doorbetaling bij ziekte en vakantie. Trainingen en andere faciliteiten kunnen ook deel uitmaken van het fairshare pakket. Wat het fairshare-model onderscheidt, is de balans tussen keuzevrijheid en zekerheid, wat leidt tot lagere verloopcijfers en hogere tevredenheid in vergelijking met traditioneel freelancen.

‍

Terwijl freelancen en detachering hun eigen unieke sterke punten hebben, staat IT-fairshare duidelijk bovenaan als het gaat om het bieden van zowel zekerheid als autonomie, waardoor professionals in de IT-sector het beste van beide werelden krijgen.

‍

‍

5. In welke branches kan je werken met een IT-fairshare dienstverband?

IT-fairshare is een relatief nieuw en innovatief arbeidsconcept dat in de IT-sector is ontstaan. Gezien het principe van balans tussen vrijheid en zekerheid, kan het concept toegepast worden in de technologie en softwareontwikkeling. Dit is de voor de hand liggende sector waar IT-fairshare al wordt toegepast. Professionals zoals softwareontwikkelaars, systeemarchitecten kunnen profiteren van dit model.

‍

Hoewel het IT-fairshare concept oorspronkelijk voor de IT-sector is ontworpen, kan het principe van een gebalanceerd dienstverband met zowel stabiliteit als flexibiliteit aantrekkelijk zijn voor professionals in vele andere sectoren.

6. Het selectieproces binnen IT-fairshare

Het selectieproces voor IT-fairshare professionals is grondig en gedetailleerd, ontworpen om zowel de professional als de organisatie te dienen:

‍

• Intake van de IT-fairshare professional: Dit is de eerste stap waarbij de specifieke vaardigheden, ervaringen en ambities van de IT-fairshare professional worden geëvalueerd met een profit of non-profit organisatie. Het doel is om een helder beeld te krijgen van wat de professional zoekt en te bieden heeft.
• Organisatie-intake: Tegelijkertijd wordt een grondige analyse gemaakt van de IT-technische en culturele behoeften van de organisatie die op zoek is naar een IT-professional.
• Koppelingstraject: Met de verkregen informatie uit de voorgaande stappen, wordt een zoektocht gestart. Hierbij worden professionals en projecten aan elkaar gekoppeld op basis van technische vereisten, skills en culturele fit.
• Selectiefase: Na het identificeren van mogelijke matches, volgt een uitgebreide selectieronde. Dit omvat gesprekken en beoordelingen, gericht op technische vaardigheden en persoonlijke compatibiliteit.
• Diepgaande evaluaties: Bij een positieve initiële match worden grondigere evaluaties uitgevoerd. Dit kan bestaan uit technische tests en gedragsinterviews om de juiste afstemming tussen professional en project te waarborgen.
• Overeenkomstfase: Zodra een match definitief is, wordt de IT-fairshare professional begeleid in de onderhandelingsfase. Hier worden zaken als vergoedingen en projectdetails besproken
• Integratie: De laatste stap is gericht op het waarborgen van een soepele overgang voor de IT-fairshare professional in het nieuwe project en team. Het doel is om een langdurige, productieve relatie tussen de professional en de organisatie te vestigen.

‍

Elke stap in dit proces is zorgvuldig ontworpen om een win-win situatie te creëren, waarbij zowel de professional als de organisatie maximaal profiteert.

‍

‍

7. Overwegingen, diversiteit en inclusiviteit binnen IT-fairshare

Het IT-fairshare concept, heeft veel te bieden aan zowel profit als non-profit organisaties in hun streven naar diversiteit en inclusiviteit. Ongeacht de sector, het IT-fairshare model stelt organisaties in staat om een breder scala aan talenten aan te trekken, waardoor er meer ruimte is voor diversiteit. IT-specialisten met diverse achtergronden verbreden hun netwerk en toegang tot verschillende markten, wat hun aanpassingsvermogen en marktwaarde vergroot. Voor organisaties brengt het inschakelen van diverse freelancers innovatie en flexibiliteit, wat essentieel is in een snel veranderende markt. Een inclusieve benadering maakt organisaties ook aantrekkelijker voor top IT-talent. In de competitieve freelance IT-wereld is toewijding aan diversiteit en inclusie cruciaal voor zowel freelancers als organisaties.

‍

Deze benadering kan bijzonder gunstig zijn voor groepen die traditioneel ondervertegenwoordigd zijn in de IT-sector. Door de flexibiliteit en inclusiviteit die het model biedt, kunnen organisaties een cultuur creëren waarin iedereen, ongeacht hun achtergrond, zich gewaardeerd en geïncludeerd voelt.

‍

‍

8. Analyseren, optimaliseren en verbeteren van het IT-fairshare proces

Het IT-fairshare proces, ontworpen om de perfecte balans tussen vrijheid en zekerheid voor IT-specialisten te bieden, vereist een dynamische benadering. Daarom worden regelmatig feedbacksessies met zowel organisaties als professionals georganiseerd. Door hun ervaringen en zorgen nauwkeurig te evalueren, wordt inzicht verkregen in mogelijke verbeterpunten binnen het model, variërend van beloningsstructuren tot projectkeuzevrijheid.

‍

Deze feedback wordt vervolgens omgezet in concrete verbeterstrategieën om het model aan te passen aan de veranderende behoeften. Hiermee streeft het IT-fairshare proces ernaar om zowel organisaties als professionals te voorzien van een toekomstbestendige en responsieve werkomgeving die blijvende tevredenheid en wederzijdse voordelen oplevert.

‍

‍

9. De voordelen van werken met QGROUP voor IT-fairshare

Bij QGROUP geloven we in een benadering die de voordelen van zowel vaste dienstverbanden als freelancen samenbrengt, zonder de nadelen van beide. Voor gespecialiseerde professionals betekent dit dat ze niet hoeven te kiezen tussen stabiliteit en flexibiliteit. Ze genieten van de zekerheden van een traditioneel dienstverband, terwijl ze de vrijheid behouden die freelancen biedt.

‍

Organisaties profiteren van de mogelijkheid om IT-professionals in te zetten zonder de last van langdurige contracten. Daarnaast zorgt DIQQ, de IT-specialist en onderdeel van de QGROUP, voor een persoonlijke begeleiding gedurende het gehele IT-fairshare proces. We staan zowel de professional als de organisatie bij, vanaf het eerste contact tot het succesvol afronden van projecten. Hiermee ontzorgen we beide partijen en verzekeren we een soepele, wederzijds voordelige samenwerking.

‍

‍

10. IT-rollen die wij o.a. invullen op fairshare basis:

• Fairshare Informatieanalist 
• Fairshare Business Analist 
• Fairshare IT-Architect 
• Fairshare Softwareontwikkelaar 
• Fairshare Tester en Testmanager  
• Fairshare Test Engineer 
• Fairshare (Functioneel) Applicatiebeheerder 
• Fairshare Technisch Applicatiebeheerder 
• Fairshare CIO/Directie IT 
• Fairshare Programma- en Projectmanager 
• Fairshare Frontend Developer/Engineer 
• Fairshare Backend Developer/Engineer 
• Fairshare Fullstack Developer/Engineer 
• Fairshare Java Developer 
• Fairshare PHP Developer 
• Fairshare Python Developer 
• Fairshare .NET Developer 
• Fairshare Cloud Engineer 
• Fairshare DevOps Engineer 
• Fairshare Designer 
• Fairshare Solution Architect