1. Wat is marketing fairshare?

Marketing fairshare is een innovatief werkconcept binnen de marketingsector dat een ideale mix van vrijheid en zekerheid biedt aan marketing professionals. In de marketingbranche moeten specialisten vaak kiezen tussen de stabiliteit van een vaste aanstelling en de flexibiliteit van een freelancebestaan. Marketing fairshare biedt een oplossing voor dit dilemma door de voordelen van beide werelden te combineren. Marketing experts die kiezen voor het fairshare-model profiteren van zowel een stabiel inkomen als van de voordelen en flexibiliteit die het freelancewerk biedt.

‍

‍

2. Hoe werkt marketing fairshare?

• Vast inkomen: Als marketing professional ontvang je een vast maandelijks inkomen, wat financiële stabiliteit biedt die veel freelance marketingspecialisten missen.
• Flexibiliteit: Marketing fairshare geeft je de vrijheid om aan verschillende marketingprojecten te werken, je vaardigheden te ontwikkelen en je professionele netwerk uit te breiden.
• Bonus per gewerkt uur: Boven op je basissalaris ontvang je bij marketing fairshare een bonus voor elk gewerkt uur, wat een extra motivatie is om je beste werk te leveren.
• Diverse modellen voor uren en inkomen: Kies uit modellen zoals 80/20, 70/30 of 60/40 om je werkuren en inkomsten naar eigen inzicht in te delen.

‍

‍

3. Waarom marketing fairshare?

Marketing fairshare is speciaal ontworpen voor de unieke behoeften en kansen binnen de marketingsector. Het model waardeert de innovatieve en ondernemende geest van marketingprofessionals en biedt tegelijkertijd de zekerheid die doorgaans geassocieerd wordt met vaste banen. Het is een uitstekende optie voor marketingexperts die hun carrière willen bevorderen zonder compromissen te sluiten op financieel of professioneel gebied.

‍

De voordelen van fairshare voor marketing professionals:

• Financiële zekerheid: Marketing fairshare garandeert niet alleen een diversiteit aan marketingprojecten, maar ook het voordeel van een vast inkomen.
• Technische diversiteit: Het werken aan verschillende marketingprojecten biedt professionals de kans om hun vaardigheden en kennis continu uit te breiden.
• Groter verdienpotentieel: Door het bonus-per-uur model kunnen marketing professionals potentieel meer verdienen dan de gemiddelde freelancer of vaste medewerker.

‍

De voordelen van marketingfairshare voor organisaties:

• Operationele flexibiliteit: Door samen te werken met marketing fairshare professionals kunnen organisaties flexibel inspelen op veranderende marketingeisen zonder vast te zitten aan langlopende contracten.
• Gemotiveerde marketingexperts: Het bonus-per-uur model stimuleert marketing professionals om uitmuntende resultaten te leveren.
• Toegang tot marketingtalent: Marketing fairshare trekt topexperts in marketing aan, waardoor organisaties toegang hebben tot een uitgebreid netwerk van vooraanstaande marketing professionals.

‍

‍

4. Wat is het verschil tussen marketingfreelance, marketing detachering en marketing fairshare?

Het navigeren door de verschillende vormen van arbeidsrelaties kan ingewikkeld zijn, met elk hun specifieke voor- en nadelen. Hier volgt een toelichting op de verschillen tussen marketing freelance, marketing detachering en marketing fairshare:

‍

Marketing freelance: Marketing freelancers genieten van volledige vrijheid in het kiezen van projecten en bepalen zelf hun tarieven, waarbij betaling op projectbasis plaatsvindt. Nadelen zijn het ontbreken van inkomenszekerheid bij ziekte of vakantie en de noodzaak van zelfinvestering in training en vervoer.

‍

Marketing detachering: Biedt een vast inkomen en voordelen zoals doorbetaling bij ziekte en vakantie, met steun voor professionele groei. Echter, de keuzevrijheid in projecten kan beperkt zijn, evenals de autonomie.

‍

Marketing fairshare: Dit model integreert de voordelen van freelancen en detachering voor marketingprofessionals. Met een combinatie van een vast en een variabel tarief, biedt het zowel stabiliteit als de potentie voor hoger inkomen, inclusief voordelen zoals doorbetaling bij ziekte en vakantie en ondersteuning in professionele ontwikkeling. Het onderscheidt zich door een evenwicht tussen vrijheid en zekerheid, resulterend in lagere personeelsverloop en grotere tevredenheid.

‍

‍

5. Sectoren voor marketing fairshare:

Oorspronkelijk bedacht voor de marketingsector, kan marketing fairshare worden toegepast in elke branche waar evenwicht tussen vrijheid en zekerheid wordt gewaardeerd, zoals in marketing, technologie en softwareontwikkeling. Dit model is bijzonder geschikt voor marketingprofessionals die stabiliteit wensen te combineren met flexibiliteit.

6. Selectieproces binnen marketingfairshare:

Het selectieproces voor marketing fairshare professionals is zorgvuldig en grondig, afgestemd op zowel de behoeften van de marketing professional als de organisatie:

‍

• Intake van de marketing fairshare professional: In deze initiële fase worden de unieke vaardigheden, ervaringen en carrièreambities van de marketing professional geëvalueerd in samenwerking met een profit of non-profit organisatie. Het doel is om inzicht te krijgen in de professionele doelstellingen en wat de professional kan bijdragen.
• Organisatie-intake: Parallel hieraan vindt een diepgaande beoordeling plaats van de marketing-gerelateerde en culturele vereisten van de organisatie die op zoek is naar een marketing expert.
• Koppelingstraject: Op basis van de verzamelde informatie uit de intakefasen, wordt een matchingsproces gestart. Hierbij worden marketingspecialisten en projecten samengebracht die overeenkomen qua marketing eisen, vaardigheden en bedrijfscultuur.
• Selectiefase: Potentiële matches ondergaan een uitvoerige selectieprocedure, inclusief interviews en beoordelingen die zich richten op zowel marketingexpertise als persoonlijke compatibiliteit.
• Diepgaande evaluaties: Bij een positieve eerste match, volgen meer gedetailleerde beoordelingen, waaronder marketing vaardigheidstesten en gedragsinterviews, om een perfecte aansluiting tussen professional en project te garanderen.
• Overeenkomstfase: Wanneer er een definitieve match is gemaakt, wordt de marketing Fairshare professional ondersteund in de onderhandelingsfase. Hier worden belangrijke zaken zoals vergoeding en projectdetails besproken en vastgelegd.
• Integratie: De laatste fase zorgt voor een naadloze integratie van de marketing fairshare professional in het project en team van de organisatie. Het streeft naar het opbouwen van een duurzame en vruchtbare samenwerking tussen de professional en de organisatie.

‍

‍

7. Overwegingen, diversiteit en inclusiviteit binnen marketing fairshare

Marketing fairshare heeft veel te bieden aan profit en non-profit organisaties die streven naar diversiteit en inclusiviteit. Het bevordert de mogelijkheid voor organisaties om een breder scala aan talent aan te trekken, waardoor ruimte voor diversiteit vergroot wordt. Marketing professionals uit diverse achtergronden verbreden hun netwerk en toegang tot uiteenlopende markten, wat hun veelzijdigheid en marktwaarde ten goede komt. Voor organisaties zorgt de inzet van deze diverse professionals voor innovatie en flexibiliteit, essentiële eigenschappen in een constant veranderende markt. Een inclusieve cultuur is aantrekkelijk voor toptalent en vormt een cruciaal element voor succes, zowel voor organisaties als freelancers binnen de competitieve marketingwereld.

‍

Dit is met name voordelig voor groepen die traditioneel ondervertegenwoordigd zijn in de marketingsector. Het marketing fairshare model biedt flexibiliteit en inclusiviteit, waardoor organisaties een cultuur van erkenning en inclusie kunnen bevorderen voor iedereen.

‍

‍

8. Analyseren, optimaliseren en verbeteren van het marketing fairshare proces

Het marketing fairshare proces is ontwikkeld om een balans tussen autonomie en zekerheid te waarborgen en vereist een cultuur van actieve feedback. Er worden met regelmaat sessies georganiseerd om de ervaringen van zowel organisaties als professionals te bespreken, wat inzicht biedt in verbetermogelijkheden zoals compensatiestructuren en de keuzevrijheid in projecten.

‍

Feedback is de basis voor verbeterstrategieën van dit model. Dit met als doel een toekomstgerichte en aangename werkomgeving te creëren die aanhoudende tevredenheid en voordelen voor beide partijen garandeert.

‍

‍

9. De voordelen van samenwerken met QGROUP voor marketing fairshare

QGROUP integreert de voordelen van vaste dienstverbanden met de ongebondenheid van het freelancen, zonder de nadelen van beide werelden. Professionals hoeven niet te kiezen tussen zekerheid en vrijheid; ze genieten van de stabiliteit van een conventioneel dienstverband met de flexibiliteit die het freelancen biedt.

‍

Organisaties profiteren van de flexibiliteit om marketing professionals in te zetten zonder de verplichtingen die gepaard gaan met langdurige contracten. Qonnections, een divisie van QGROUP, verzorgt persoonlijke begeleiding gedurende het hele marketing Fairshare traject, van het eerste contact tot de afronding van projecten, om zo beide partijen te ontzorgen en te verzekeren van een soepele en wederzijds voordelige samenwerking.

‍

‍

10. Marketingrollen die wij o.a. invullen op fairshare basis:

• Fairshare Online Marketeer 
• Fairshare Marketingmanager 
• Fairshare SocialMediamanager 
• Fairshare Productmanager 
• Fairshare Communicatieadviseur 
• FairshareSEO-Specialist 
• FairshareSEA-Specialist 
• Fairshare ContentManager 
• Fairshare WebRedacteur 
• Fairshare Copywriter