1. Wat is finance fairshare?

Finance fairshare is een vernieuwend arbeidsconcept binnen de financiële sector dat de perfecte balans biedt tussen vrijheid en zekerheid voor finance professionals. In de financiële wereld staan gespecialiseerde professionals vaak voor de keuze tussen de zekerheid van een vast contract en de flexibiliteit van freelancen. Finance fairshare doorbreekt dit dilemma door het beste van beide werelden te combineren. Financiële professionals die voor het fairshare-model kiezen, genieten zowel van een vast inkomen als van de voordelen en flexibiliteit van freelancen.

‍

‍

2. Hoe werkt finance fairshare?

• Vast inkomen: Als finance professional ontvang je een gegarandeerd maandelijks inkomen, ongeacht de diversiteit van financiële projecten waaraan je werkt. Dit zorgt voor financiële stabiliteit die veel freelancers missen.
• Bonus per gewerkt uur: Boven op je vaste salaris ontvang je bij finance fairshare een bonus voor elk gewerkt uur, wat gespecialiseerde financiële professionals motiveert om optimaal te presteren.
• Diverse verhoudingsmodellen voor uren en inkomen: Kies uit verschillende verhoudingsmodellen zoals 80/20, 70/30 of 60/40, waarmee je bepaalt hoe je je inkomsten en werkuren wilt verdelen.

‍

‍

3. Waarom finance fairshare?

Finance fairshare is speciaal ontworpen met het oog op de unieke eisen en kansen van de financiële sector. Fairshare erkent de innovatieve en ondernemende geest van finance professionals en biedt tegelijkertijd de zekerheid die vaak wordt geassocieerd met traditionele banen. Het is ideaal voor finance experts die hun carrière een boost willen geven zonder compromissen te sluiten op financieel of professioneel gebied.

‍

De voordelen van fairshare voor financiële professionals:

• Financiële zekerheid: Finance fairshare biedt niet alleen de kans op uiteenlopende finance projecten, maar ook de zekerheid van een vast inkomen.
• Technische diversiteit: Werken aan een verscheidenheid van financiële projecten stelt professionals in staat hun vaardigheden en kennis voortdurend te optimaliseren.
• Groter verdienpotentieel: Met het bonus-per-uur model hebben finance professionals het potentieel om meer te verdienen dan de gemiddelde freelancer of vaste werknemer.

‍

De voordelen van finance fairshare voor organisaties:

• Technologische flexibiliteit: Door samen te werken met finance fairshare professionals, kunnen organisaties trends in finance en eisen bijhouden zonder vast te zitten aan langdurige contracten.
• Gemotiveerde finance experts: Het bonus-per-uur model verzekert dat finance professionals gedreven zijn om kwalitatief hoogwaardige resultaten te leveren.
• Toegang tot finance talent: Finance fairshare trekt de beste van finance specialisten aan, waardoor organisaties toegang hebben tot een uitgebreid netwerk van top finance experts.

‍

‍

4. Wat is het verschil tussen finance freelance, finance detachering en finance fairshare?

Het kiezen van de juiste vorm van dienstverband in de finance sector kan complex zijn, aangezien elk model zijn eigen voor- en nadelen heeft. Hier is een vergelijking tussen finance freelance, finance detachering en Finance Fairshare:

‍

Finance freelance: Freelance finance specialisten hebben volledige autonomie en keuzevrijheid bij projecten, wat hen echte ondernemers maakt. Ze bepalen hun eigen tarieven en worden per project betaald. Echter, het gebrek aan zekerheid betekent dat ze geen inkomsten hebben tijdens ziekte, vakanties of tussen projecten in. Tenzij dit contractueel is geregeld. Daarnaast zijn investeringen in training, vervoer en evenementen voor hun eigen rekening. De focus ligt voornamelijk op projectoplevering en klanttevredenheid.

‍

Finance detachering: Dit model biedt finance professionals een stabiel inkomen met voordelen zoals doorbetaling bij ziekte en vakantie. Gespecialiseerde finance detacheringsbureaus dragen vaak bij aan de professionele groei van de informatietechnologie specialisten door trainingen en andere faciliteiten te verzorgen. Echter, de mate van projectkeuze is gelimiteerd tot de opties die het bureau biedt, wat de autonomie kan beperken. De prestatie-indicatoren draaien om kwaliteit, gewerkte uren en klanttevredenheid.

‍

Finance fairshare: Dit innovatieve model combineert het beste van freelance en detachering. Professionals krijgen zowel een vast als een variabel tarief, wat zorgt voor stabiliteit en potentieel voor hogere inkomsten. Net als bij detachering zijn er voordelen zoals doorbetaling bij ziekte en vakantie. Trainingen en andere faciliteiten kunnen ook deel uitmaken van het fairshare pakket. Wat het finance Fairshare-model onderscheidt, is de balans tussen keuzevrijheid en zekerheid, wat leidt tot lagere verloopcijfers en hogere tevredenheid in vergelijking met traditioneel freelancen.

‍

Terwijl freelancen en detachering hun eigen unieke sterke punten hebben, staat finance fairshare duidelijk bovenaan als het gaat om het bieden van zowel zekerheid als autonomie, waardoor professionals in de finance sector het beste van beide werelden krijgen.

‍

5. In welke branches kan je werken met een finance fairshare dienstverband?

Finance fairshare is een relatief nieuw en innovatief arbeidsconcept dat in de IT-sector is ontstaan. Gezien het principe van balans tussen vrijheid en zekerheid, kan het concept toegepast worden in de technologie en softwareontwikkeling. Dit is de voor de hand liggende sector waar finance fairshare al wordt toegepast.

‍

Hoewel het finance fairshare concept oorspronkelijk voor de finance sector is ontworpen, kan het principe van een gebalanceerd dienstverband met zowel stabiliteit als flexibiliteit aantrekkelijk zijn voor professionals in vele andere sectoren.

6. Het selectieproces binnen finance fairshare

Het selectieproces voor finance fairshare professionals is grondig en gedetailleerd, ontworpen om zowel de professional als de organisatie te dienen:

‍

• Intake van de finance fairshare professional: Dit is de eerste stap waarbij de specifieke vaardigheden, ervaringen en ambities van de finance fairshare professional worden geëvalueerd met een profit of non-profit organisatie. Het doel is om een helder beeld te krijgen van wat de professional zoekt en te bieden heeft.
• Organisatie-intake: Tegelijkertijd wordt een grondige analyse gemaakt van de finance en culturele behoeften van de organisatie die op zoek is naar een finance professional.
• Koppelingstraject: Met de verkregen informatie uit de voorgaande stappen, wordt een zoektocht gestart. Hierbij worden professionals en projecten aan elkaar gekoppeld op basis van specifieke vereisten, skills en culturele fit.
• Selectiefase: Na het identificeren van mogelijke matches, volgt een uitgebreide selectieronde. Dit omvat gesprekken en beoordelingen, gericht op financieel technische vaardigheden en persoonlijke compatibiliteit.
• Diepgaande evaluaties: Bij een positieve initiële match worden grondigere evaluaties uitgevoerd. Dit kan bestaan uit tests en gedragsinterviews om de juiste afstemming tussen professional en project te waarborgen.
• Overeenkomstfase: Zodra een match definitief is, wordt de finance fairshare professional begeleid in de onderhandelingsfase. Hier worden zaken als vergoedingen en projectdetails besproken.
• Integratie: De laatste stap is gericht op het waarborgen van een soepele overgang voor de Finance Fairshare professional in het nieuwe project en team. Het doel is om een langdurige, productieve relatie tussen de professional en de organisatie te vestigen.

‍

Elke stap in dit proces is zorgvuldig ontworpen om een win-win situatie te creëren, waarbij zowel de professional als de organisatie maximaal profiteert.

‍

‍

7. Overwegingen, diversiteit en inclusiviteit binnen finance fairshare

Finance Fairshare biedt veel aan zowel profit als non-profit organisaties in hun streven naar diversiteit en inclusiviteit. Ongeacht de sector stelt het finance fairshare model organisaties in staat om een breder scala aan talenten aan te trekken, waardoor er meer ruimte is voor diversiteit. Finance specialisten met diverse achtergronden verbreden hun netwerk en toegang tot verschillende markten, wat hun aanpassingsvermogen en marktwaarde vergroot. Voor organisaties brengt het inschakelen van diverse freelancers innovatie en flexibiliteit, wat essentieel is in een snel veranderende markt. Een inclusieve benadering maakt organisaties ook aantrekkelijker voor top finance talent. In de competitieve freelance IT-wereld is toewijding aan diversiteit en inclusie cruciaal voor zowel freelancers als organisaties.

‍

Deze benadering kan bijzonder gunstig zijn voor groepen die traditioneel ondervertegenwoordigd zijn in de finance sector. Door de flexibiliteit en inclusiviteit die het model biedt, kunnen profit en non-profit organisaties een cultuur creëren waarin iedereen, ongeacht hun achtergrond, zich gewaardeerd en geïncludeerd voelt.

‍

‍

8 Analyseren, optimaliseren en verbeteren van het finance fairshare proces

Het finance fairshare proces, ontworpen om de perfecte balans tussen vrijheid en zekerheid voor financiele professionals te bieden, vereist een dynamische benadering. Daarom worden regelmatig feedbacksessies met zowel organisaties als experts georganiseerd. Door hun ervaringen en zorgen nauwkeurig te evalueren, wordt inzicht verkregen in mogelijke verbeterpunten binnen het model, variërend van beloningsstructuren tot projectkeuzevrijheid.

‍

Deze feedback wordt vervolgens omgezet in concrete verbeterstrategieën om het model aan te passen aan de veranderende behoeften. Hiermee streeft het finance fairshare proces ernaar om zowel organisaties als professionals te voorzien van een toekomstbestendige en responsieve werkomgeving die blijvende tevredenheid en wederzijdse voordelen oplevert.

‍

‍

9. De voordelen van werken met QGROUP voor finance fairshare

Bij QGROUP geloven we in een benadering die de voordelen van zowel vaste dienstverbanden als freelancen samenbrengt, zonder de nadelen van beide. Voor gespecialiseerde professionals betekent dit dat ze niet hoeven te kiezen tussen stabiliteit en flexibiliteit. Ze genieten van de zekerheden van een traditioneel dienstverband, terwijl ze de vrijheid behouden die freelancen biedt.

‍

Organisaties profiteren van de mogelijkheid om finance professionals in te zetten zonder de last van langdurige contracten. Daarnaast zorgt Qompliant, de finance expert en onderdeel van de QGROUP, voor een persoonlijke begeleiding gedurende het gehele finance fairshare proces. We staan zowel de professional als de organisatie bij, vanaf het eerste contact tot het succesvol afronden van projecten. Hiermee ontzorgen we beide partijen en verzekeren we een soepele, wederzijds voordelige samenwerking.

‍

‍

10. Financiële rollen die wij o.a. invullen op fairshare basis:

• Fairshare Registeraccountant 
• Fairshare Financial Controller 
• Fairshare Business Controller