1. Wat is HR-executive search?

HR-executive search gaat verder dan de standaard recruitment; het is de gerichte zoektocht en plaatsing van HR-talent op directieniveau. Voor profit en non-profit organisaties houdt dit in dat zij sleutelfiguren aantrekken die richting geven aan bijvoorbeeld personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en talentmanagement. Functies die worden ingevuld door executive search zijn bijvoorbeeld een Chief Human Resources Officer (CHRO). Een effectieve CHRO, en andere HR gerelateerde directiefuncties, kunnen niet alleen HR-strategieën uitzetten, maar ook HR-teams inspireren en naar nieuwe successen leiden.

‍

Voor human resources professionals met management skills biedt HR-executive search de kans om hun carrière naar een nieuw niveau te tillen. Ze komen hierdoor onder de aandacht van vooraanstaande profit en non-profit organisaties die hun management skills, HR-expertise en leiderschapsvaardigheden op waarde schatten.

‍

HR-executive search kosten variëren op basis van het gekozen betalingsmodel: een vast bedrag of een succesfee. De investering in executive search kan stijgen afhankelijk van de specifieke vaardigheden die gezocht worden en de positie waarvoor een organisatie werft. Meestal wordt de vergoeding berekend als een percentage van het jaarsalaris van de geplaatste kandidaat, doorgaans tussen 20% en 35%. Andere executive search gerelateerde diensten, zoals bijvoorbeeld assessments, kunnen de prijs hoger laten uitvallen. Voor organisaties is het belangrijk om vooraf volledige transparantie te hebben over deze HR-executive search gerelateerde kosten.

Voordelen van HR-executive search voor profit en non-profit organisaties:

• Personeelsgerichte selectie: In plaats van een overvloed aan HR-professionals, met management skills en ervaring, biedt HR-executive search een zorgvuldig geselecteerd aanbod van ervaren experts. Deze ervaren specialisten sluiten perfect aan bij de skills, de achtergrond, Human Resources behoeften en organisatiecultuur.
• Tijdbesparing: Dankzij de HR-kennis en netwerken van de gespecialiseerde HR-executive search bureaus kunnen cruciale HR-managementposities sneller worden vervuld.
• Vertrouwelijkheid: HR-executive search garandeert discretie, cruciaal bij het werven voor directie posities zonder de huidige HR-dynamiek te verstoren.

‍

Voordelen van HR-executive search voor HR-professionals:

• Toegang tot verborgen HR-management en directiefuncties: Vele HR-leiderschapsposities worden nooit of beperkt publiekelijk gedeeld. Via HR-executive search krijgen professionals met een directie achtergrond toegang tot deze posities.
• Gespecialiseerd carrière-advies: Consultants in HR-executive search bieden gerichte feedback en begeleiding, wat professionals met een MT of een directie achtergrond helpt hun carrièredoelen scherp te stellen.
• Onderhandelingskracht: Met de ondersteuning van een HR-executive search bureau kunnen professionals met een directie achtergrond optimale contracten en beloningspakketten veiligstellen. Afgestemd op hun specialistische kennis en ervaring

‍

‍

2. Het verschil tussen headhunting en HR-executive search

Headhunting en HR-executive search zijn beide methodieken om professionals met een directie achtergrond te vinden, maar ze hebben allebei een unieke benadering. Headhunting is een directe benadering waarbij recruiters specifieke individuen benaderen, vaak onaangekondigd, om hen over te halen voor een nieuwe management of directie rol. De nadruk ligt op het aantrekken van passieve professionals die niet actief zoeken.

‍

HR-executive search is een meer omvattende aanpak, gericht op het werven van specialisten voor directiefuncties. Dit gaat samen met grondige marktanalyses, uitvoerige interviews en evaluatiemethoden om de beste match voor HR-leiderschapsrollen te waarborgen. Waar headhunting kan dienen voor een breed scala aan functies, focust HR-executive search zich specifiek op strategische en leidinggevende directiefuncties die HR gerelateerd zijn.

‍

‍

3. HR-executive search proces

Executive search begint met een gedetailleerde behoefteanalyse. In plaats van simpelweg een HR-directie vacature te plaatsen, gaat het om het begrijpen van de exacte vereisten en nuances van een HR-directiefunctie binnen een profit of non-profit organisatie. Deze gedetailleerdheid komt vaak doordat de impact van deze HR-directiefuncties voor een organisatie groot is. Een professional op dit niveau zoekt naar een rol die past bij hun expertise, visie en leiderschapsstijl.

‍

Vervolgens is de identificatie van HR-executives veel proactiever dan bij traditionele werving en selectie. In plaats van te wachten op sollicitaties, worden potentiële professionals actief geïdentificeerd en benaderd. Het beoordelingsproces en screening in HR-executive search is erg specifiek. Het gaat niet alleen om het controleren van kwalificaties, maar ook om het begrijpen van de culturele fit, leiderschapsstijl en visie van de specialist. Professionals op HR-directieniveau worden ook grondiger gescreend op hun vorige prestaties en impact.

‍

De presentatie van HR-executives bij de opdracht gevende organisatie is een cruciale stap. Dit is niet zomaar een kort gesprek, maar vaak een diepgaand gesprek over strategie, visie en fit binnen de organisatie. Voor professionals met HR-directie skills en ervaring is dit de gelegenheid om zichzelf te positioneren als de juiste leider voor de toekomstige richting van een profit of non-profit organisatie. Interviews en evaluatie in HR-executive search zijn grondiger en strategischer. Het gaat verder dan het bespreken van wat er op een cv staat. Het gaat om het begrijpen van de bredere impact die een professional heeft. Vanuit het perspectief van de specialist is dit een kans om de organisatie en haar leiders te evalueren en te begrijpen hoe zij in die cultuur en visie passen.

‍

Tenslotte, bij selectie en plaatsing, wordt er vaak onderhandeld over complexere contracten, beloningen en voorwaarden, gezien het senior niveau van de positie.

‍

‍

4. Do's en don'ts van HR-executive search:
‍

Do's

• Vaststelling en duidelijke verwachtingen van het zoeken van een ervaren HR-executive.
• Het bouwen en onderhouden van langetermijnrelaties met organisaties en HR-professionals.
• Grondig marktonderzoek en kennis hebben van de HR-markt waarin je werft is een must.
• Vertrouwelijkheid en discretie omdat HR-executive searches vertrouwelijk van aard zijn.
• Diepgaand interviewen van HR-executives. Dit gaat verder dan de standaard basisvragen.
• Betrek de opdrachtgever bij het HR-proces door updates te geven over de voortgang.

‍

Don'ts

• Onvoldoende inzicht in de behoefte van de opdrachtgever: Dit kan leiden tot het identificeren van de verkeerde HR-experts en ongewenst resultaat.
• Onprofessioneel benaderen van HR-executives: Een verkeerde aanpak kan negatief impact hebben op de organisatie die een gespecialiseerd bureau inhuurt.
• Onregelmatige communicatie kan voor verwarring of ontevredenheid zorgen tijdens het HR-proces.
• Negeren van referentiecontroles bij HR. Dit om zeker te zijn van de keuze.

‍

‍

5. Welke sectoren bedienen we met HR-executive search?

QGROUP is in samenwerking met het label Qonnections actief in onderstaande sectoren:
‍

• Zakelijke dienstverlening
• Technologie en IT
• Gezondheidszorg
• Financiële sector
• Consumentenproducten
• Non-profit
• Entertainment en media
• Overheid

‍

Elke sector heeft unieke HR-uitdagingen en behoeften, en daarom is het belangrijk om het juiste talent op HR-directie posities te plaatsen. HR-executive search helpt organisaties de beste vak professionals te vinden die aansluiten bij hun specifieke behoeften en de cultuur van de profit en non-profit organisatie.

6. Overwegingen, diversiteit en inclusie

Bij HR-executive search wordt steeds meer nadruk gelegd op diversiteit en inclusie. Diverse teams in de HR-sector blijken innovatiever en doeltreffender. Ze combineren verschillende perspectieven, wat leidt tot creatieve oplossingen. Door te focussen op diversiteit vergroten HR-executive searchbureaus hun talentenpool. Toch kunnen onbewuste vooroordelen het zoekproces moeilijker maken. Strategieën zoals blind recruitment en samenwerkingen met verschillende HR-organisaties kunnen deze uitdagingen verhelpen. Het is essentieel voor bureaus om hun inspanningen continu te evalueren om een effectieve en inclusieve search te waarborgen. Analyse en optimalisatie

‍

Binnen HR-executive search is het belangrijk om niet alleen te focussen op het huidige proces, maar ook te kijken naar voortdurende verbetering. Na het afronden van een zoektocht naar een leidinggevende, wordt het gehele executive search proces geanalyseerd om te begrijpen wat er goed ging en waar er ruimte is voor verbetering.

‍

Analyse- en optimalisatie zijn cruciale stappen. Door gebruik te maken van bijvoorbeeld data-analyse kunnen executive searchbureaus met HR-kennis en ervaring belangrijke en interessante patronen herkennen. Welke search strategieën leveren de beste professionals op? Hoe effectief is de communicatie met de opdrachtgever? En welke tools of technologieën versnellen het executive search proces?

‍

Na deze analyse volgt optimalisatie. Wellicht wordt ontdekt dat bepaalde sourcing-technieken niet het gewenste type HR-directielid of leden aantrekken, of dat interviews met specialisten efficiënter kunnen worden gestructureerd. Door te leren van eerdere ervaringen en verbeterpunten door te voeren, zorgt het bureau ervoor dat elke zoektocht efficiënter en succesvoller is dan de vorige. Dit cyclische proces van analyse en optimalisatie zorgt ervoor dat HR-executive searchbureaus blijven innoveren.

‍

‍

7. De voordelen van werken met QGROUP voor HR-executive search

De juiste leiders op de juiste plekken binnen HR-kan impact hebben op innoveren en andere belangrijke HR gerelateerde zaken. Voor organisaties die professionals met directie skills en ervaring zoeken én voor vak professionals die hun volgende grote uitdaging zoeken, is QGROUP de partner. Met DIQQ, ons gespecialiseerde HR-label, brengen we ervaren consultants die weten wat er speelt in de HR-sector en executive search.

‍

Wat onderscheidt ons? Het zit in de persoonlijke aanpak. Bij QGROUP en ons HR-label DIQQ, we kijken verder dan je skills, achtergrond en ambities. Elke executive, krijgt een eigen contactpersoon. Dat betekent directe lijnen, duidelijke communicatie en maatwerk. Wanneer je op zoek bent naar deskundigheid en een persoonlijke aanpak in HR-executive search, wij staan voor je klaar.

‍

‍

8. HR- executive search functies waarin we bemiddelen:

• Chief Human Resources Officer (CHRO)
• VP of Human Resources
• Director of Talent Acquisition
• Director of Learning & Development
• Director of Employee Relations
• Director of Compensation & Benefits
• Director of HR-Analytics
• Director of Organizational Development
• Director of HR-Compliance
• Director of Diversity & Inclusion
• Director of Employee Engagement
• Director of HR-Strategy
• Director of HR-Operations.