1. Wat is IT-executive search?

IT-executive search gaat verder dan de standaard recruitment; het is de gerichte zoektocht en plaatsing van lT-specialisten op directieniveau. Voor profit en non-profit organisaties houdt dit in dat zij sleutelfiguren aantrekken die richting geven aan bijvoorbeeld digitale transformaties en innovaties. Functies die worden ingevuld door executive search is bijvoorbeeld een Chief Technology Officer (CTO). Een effectieve CTO, en andere IT-gerelateerde directiefuncties, kunnen niet alleen IT-strategieën uitzetten, maar ook IT-teams inspireren en naar nieuwe successen leiden.

‍

Voor Information Technology professionals met management skills biedt IT-executive search recruitment de kans om hun carrière naar een nieuw niveau te tillen. Ze komen hierdoor onder de aandacht van vooraanstaande profit en non-profit organisaties die hun management skills, IT-expertise en leiderschapsvaardigheden op waarde schatten.

‍

IT-executive search kosten variëren op basis van het gekozen betalingsmodel: een vast bedrag of een succesfee. De investering in executive search kan stijgen afhankelijk van de specifieke vaardigheden die gezocht worden en de positie waarvoor een organisatie werft. Meestal wordt de vergoeding berekend als een percentage van het jaarsalaris van de geplaatste kandidaat, doorgaans tussen 20% en 35%. Andere executive search gerelateerde diensten, zoals bijvoorbeeld, assessments kunnen de prijs hoger laten uitvallen. Voor organisaties is het belangrijk om vooraf volledige transparantie te hebben over deze IT-executive search gerelateerde kosten.

‍

‍

Voordelen van IT-executive search voor profit en non-profit organisaties:

• Technologiegerichte selectie: In plaats van een overvloed aan IT-professionals, met management skills en ervaring, biedt IT-executive search een zorgvuldig geselecteerd aanbod van ervaren experts. Deze ervaren specialisten sluiten perfect aan bij de skills, de achtergrond, Information Technology behoeften en organisatiecultuur.
• Tijdbesparing: Dankzij de IT-kennis en netwerken van de gespecialiseerde IT-executive search bureaus kunnen cruciale IT-managementposities sneller worden vervuld, wat downtime en technologische stagnatie minimaliseert.
• Vertrouwelijkheid: IT-executive search garandeert discretie, cruciaal bij het werven voor directie posities zonder de huidige IT-dynamiek te verstoren.

‍

Voordelen van IT-executive search voor tech professionals:

• Toegang tot verborgen IT-management en directiefuncties: Vele IT-leiderschapsposities worden nooit of beperkt publiekelijk gedeeld. Via IT-executive search krijgen professionals met een directie achtergrond toegang tot deze posities.
• Gespecialiseerd carrière-advies: Consultants in IT-executive search bieden gerichte feedback en begeleiding, wat professionals met een MT of een directie achtergrond helpt hun carrièredoelen scherp te stellen.
• Onderhandelingskracht: Met de ondersteuning van een IT-executive search bureau kunnen professionals met een directie achtergrond optimale contracten en beloningspakketten veiligstellen. Afgestemd op hun specialistische kennis en ervaring.

‍

‍

2. Het verschil tussen headhunting en executive search

Headhunting en IT-executive search zijn beide methodieken om professionals met een directie achtergrond te vinden, maar ze hebben allebei een unieke benadering. Headhunting is een directe benadering waarbij recruiters specifieke individuen benaderen, vaak onaangekondigd, om hen over te halen voor een nieuwe management- of directiefunctie. De nadruk ligt op het aantrekken van passieve professionals die niet actief zoeken.

‍

IT-executive search is een meer omvattende aanpak, gericht op het werven van specialisten voor directiefuncties. Dit gaat samen met grondige marktanalyses, uitvoerige technische interviews en evaluatiemethoden om de beste match voor technologische leiderschapsrollen te waarborgen. Waar headhunting kan dienen voor een breed scala aan functies, focust IT-executive search zich specifiek op strategische en leidinggevende directiefuncties die IT-gerelateerd zijn.

‍

‍

3. IT-executive search proces

Executive search begint met een gedetailleerde behoefteanalyse. In plaats van simpelweg een directie vacature te plaatsen, gaat het om het begrijpen van de exacte vereisten en nuances van een directiefunctie binnen een profit of non-profit organisatie. Deze gedetailleerdheid komt vaak doordat de impact van deze directiefuncties voor een organisatie groot is. Een professional op dit niveau zoekt naar een rol die past bij hun expertise, visie en leiderschapsstijl.

‍

Vervolgens is de identificatie van executives veel proactiever dan bij traditionele werving en selectie. In plaats van te wachten op sollicitaties, worden potentiële professionals actief geïdentificeerd en benaderd. Het beoordelingsproces en screening in executive search is erg specifiek. Het gaat niet alleen om het controleren van kwalificaties, maar ook om het begrijpen van de culturele fit, leiderschapsstijl en visie van de specialist. Professionals op directieniveau worden ook grondiger gescreend op hun vorige prestaties en impact.

‍

De presentatie van executives bij de opdrachtgevende organisatie is een cruciale stap. Dit is niet zomaar een kort gesprek, maar vaak een diepgaand gesprek over strategie, visie en fit binnen de organisatie. Voor professionals met directie skills en ervaring is dit de gelegenheid om zichzelf te positioneren als de juiste leider voor de toekomstige richting van een profit of non-profit organisatie.

‍

Interviews en evaluatie in executive search zijn grondiger en strategischer. Het gaat verder dan het bespreken van wat er op een cv staat. Het gaat om het begrijpen van de bredere impact die een professional heeft. Vanuit het perspectief van de specialist is dit een kans om de organisatie en haar leiders te evalueren en te begrijpen hoe zij in die cultuur en visie passen.

‍

Tenslotte, bij selectie en plaatsing, wordt er vaak onderhandeld over complexere contracten, beloningen en voorwaarden, gezien het senior niveau van de positie.

‍

‍

4. Do's en don'ts van IT-executive search:
‍

Do's

• Vaststelling en duidelijke verwachtingen van het zoeken van een ervaren executive.
• Het bouwen en onderhouden van lange termijn relaties met organisaties en professionals.
• Grondig marktonderzoek en kennis hebben van de markt waarin je werft is een must.
• Vertrouwelijkheid en discretie omdat executive searches vertrouwelijk van aard zijn.
• Diepgaand interviewen van executives. Dit gaat verder dan de standaard basisvragen.
• Betrek de opdrachtgever bij het proces door updates te geven over de voortgang.

‍

Don'ts

• Onvoldoende inzicht in de behoefte van de opdrachtgever: Dit kan leiden tot het identificeren van de verkeerde experts en ongewenst resultaat.
• Onprofessioneel benaderen van executives. Een verkeerde aanpak kan negatief impact hebben op de organisatie die een gespecialiseerd bureau inhuurt.
• Onregelmatige communicatie kan voor verwarring of ontevredenheid zorgen tijdens het proces.
• Negeren van referentiecontroles. Dit om zeker te zijn van de keuze.

5. Welke sectoren bedienen we met IT-executive search?

QGROUP is met het haar IT-expert DIQQ actief in onderstaande sectoren:
‍

• Zakelijke dienstverlening
• Technologie en IT
• Gezondheidszorg
• Financiële sector
• Consumentenproducten
• Non-profit
• Entertainment en media
• Overheid
  ‍

Elke sector heeft unieke uitdagingen enbehoeften, en daarom is het belangrijk om het juiste talent op directieposities te plaatsen. Executive search helpt organisaties de beste vak professionalste vinden die aansluiten bij hun specifieke behoeften en de cultuur van de profiten non-profit organisatie.

‍

‍

6. Overwegingen, diversiteit en inclusiviteit

Bij IT-executive search wordt steeds meer nadruk gelegd op diversiteit en inclusiviteit. Diverse teams in de IT-sector blijken innovatiever en doeltreffender. Ze combineren verschillende perspectieven, wat leidt tot creatieve oplossingen. Door te focussen op diversiteit vergroten IT-executive search bureaus hun talentenpool. Toch kunnen onbewuste vooroordelen het zoekproces moeilijker maken. Strategieën zoals blind recruitment en samenwerkingen met verschillende IT-organisaties kunnen deze uitdagingen verhelpen. Het is essentieel voor bureaus om hun inspanningen continu te evalueren om een effectieve en inclusieve search te waarborgen.

‍

‍

7. Analyse en optimalisatie

Binnen IT-executive search is het belangrijk om niet alleen te focussen op het huidige proces, maar ook te kijken naar voortdurende verbetering. Na het afronden van een zoektocht naar een leidinggevende, wordt het gehele executive search proces geanalyseerd om te begrijpen wat er goed ging en waar er ruimte is voor verbetering.

‍

Analyse- en optimalisatie zijn cruciale stappen. Door gebruik te maken van bijvoorbeeld data-analyse kunnen executive searchbureaus met IT-kennis en ervaring belangrijke en interessante patronen herkennen. Welke search strategieën leveren de beste professionals op? Hoe effectief is de communicatie met de opdrachtgever? En welke tools of technologieën versnellen het executive search proces?

‍

Na deze analyse volgt optimalisatie. Wellicht wordt ontdekt dat bepaalde sourcing-technieken niet het gewenste type IT-directielid of leden aantrekken, of dat interviews met specialisten efficiënter kunnen worden gestructureerd. Door te leren van eerdere ervaringen en verbeterpunten door te voeren, zorgt het bureau ervoor dat elke zoektocht efficiënter en succesvoller is dan de vorige. Dit cyclische proces van analyse en optimalisatie zorgt ervoor dat IT-executive searchbureaus blijven innoveren.

‍

‍

8. De voordelen van werken met QGROUP voor IT-executive search

De juiste leiders op de juiste plekken binnen IT kan impact hebben op innoveren en andere belangrijke IT-gerelateerde zaken. Voor organisaties die professionals met directie skills en ervaring zoeken én voor vak professionals die hun volgende grote uitdaging zoeken, is QGROUP de partner. Met DIQQ, ons gespecialiseerde IT-label, brengen we ervaren consultants die weten wat er speelt in de IT-sector en executive search.

‍

Wat onderscheidt ons? Het zit in de persoonlijke aanpak. Bij QGROUP en ons IT-label DIQQ kijken we verder dan je skills, achtergrond en ambities. Elke executive, krijgt een eigen contactpersoon. Dat betekent directe lijnen, duidelijke communicatie en maatwerk. Wanneer je op zoek bent naar deskundigheid en een persoonlijke aanpak in IT-executive search, wij staan voor je klaar.

‍

‍

9. IT- executive search functies waarin we bemiddelen:

• Chief Information Officer (CIO)
• Chief Technology Officer (CTO)
• Chief Information Security Officer (CISO)
• VP of Engineering
• VP of Information Technology
• IT Director
• Director of Data Science
• Director of Infrastructure
• Application Development Director
• Director of Cloud Services
• E-commerce Director
• Director ofDevOps
• Director of Cybersecurity
• Director of Artificial Intelligence