1. Wat is marketing executive search?

Marketing executive search gaat verder dan de standaard recruitment; het is de gerichte zoektocht en plaatsing van marketingtalent op directieniveau. Voor profit en non-profit organisaties houdt dit in dat zij sleutelfiguren aantrekken die richting geven aan bijvoorbeeld merkstrategieën en innovatieve campagnes. Functies die worden ingevuld door executive search zijn bijvoorbeeld een Chief Marketing Officer (CMO). Een effectieve CMO, en andere marketing gerelateerde directiefuncties, kunnen niet alleen marketingstrategieën uitzetten, maar ook marketingteams inspireren en naar nieuwe successen leiden.

‍

Voor marketingprofessionals met management skills biedt marketing executive search de kans om hun carrière naar een nieuw niveau te tillen. Ze komen hierdoor onder de aandacht van vooraanstaande profit en non-profit organisaties die hun management skills, marketingexpertise en leiderschapsvaardigheden op waarde schatten.

‍

Marketing executive search kosten variëren op basis van het gekozen betalingsmodel: een vast bedrag of een succesfee. De investering in executive search kan stijgen afhankelijk van de specifieke vaardigheden die gezocht worden en de positie waarvoor een organisatie werft. Meestal wordt de vergoeding berekend als een percentage van het jaarsalaris van de geplaatste kandidaat, doorgaans tussen 20% en 35%. Andere executive search gerelateerde diensten, zoals bijvoorbeeld, assessments kunnen de prijs hoger laten uitvallen. Voor organisaties is het belangrijk om vooraf volledige transparantie te hebben over deze marketing executive search gerelateerde kosten.

‍

‍

Voordelen van marketing-executive search voor profit en non-profit organisaties:

• Strategiegerichte selectie: In plaats van een overvloed aan marketingprofessionals, met management skills en ervaring, biedt marketing executive search een zorgvuldig geselecteerd aanbod van ervaren experts. Deze ervaren specialisten sluiten perfect aan bij de skills, de achtergrond, marketingbehoeften en organisatiecultuur.
• Tijdbesparing: Dankzij de marketingkennis en netwerken van de gespecialiseerde marketing executive search bureaus kunnen cruciale marketingmanagementposities sneller worden vervuld, wat downtime en campagnestagnatie minimaliseert.
• Vertrouwelijkheid: Marketing executive search garandeert discretie, cruciaal bij het werven voor directieposities zonder de huidige marketingdynamiek te verstoren.

‍

Voordelen van marketing executive search voor marketing professionals:

• Toegang tot verborgen marketingmanagement en directiefuncties: Vele marketingleiderschapsposities worden nooit of beperkt publiekelijk gedeeld. Via marketing executive search krijgen professionals met een directie achtergrond toegang tot deze posities.
• Gespecialiseerd carrière-advies: Consultants in marketing executive search bieden gerichte feedback en begeleiding, wat professionals met een MT of een directie achtergrond helpt hun carrièredoelen scherp te stellen.
• Onderhandelingskracht: Met de ondersteuning van een marketing executive search bureau kunnen professionals met een directie achtergrond optimale contracten en beloningspakketten veiligstellen. Afgestemd op hun specialistische kennis en ervaring.

‍

‍

2. Het verschil tussen headhunting en marketing executive search:

Headhunting en marketing executive search zijn beide methodieken om professionals met een directie achtergrond te vinden, maar ze hebben allebei een unieke benadering. Headhunting is een directe benadering waarbij recruiters specifieke individuen benaderen, vaak onaangekondigd, om hen over te halen voor een nieuwe management of directie rol. De nadruk ligt op het aantrekken van passieve professionals die niet actief zoeken.

‍

Marketing executive search is een meer omvattende aanpak, gericht op het werven van specialisten voor directiefuncties in de marketingsector. Dit gaat samen met grondige marktanalyses, uitvoerige gesprekken en evaluatiemethoden om de beste match voor leiderschapsrollen in marketing te waarborgen. Waar headhunting kan dienen voor een breed scala aan functies, focust marketing-executive search zich specifiek op strategische en leidinggevende directiefuncties die marketing-gerelateerd zijn.

‍

‍

3. Marketing executive search proces

Executive search begint met een gedetailleerde behoefteanalyse. In plaats van simpelweg een directie vacature te plaatsen, gaat het om het begrijpen van de exacte vereisten en nuances van een directiefunctie binnen een profit of non-profit organisatie. Deze gedetailleerdheid komt vaak doordat de impact van deze directiefuncties voor een organisatie groot is. Een professional op dit niveau zoekt naar een rol die past bij hun expertise, visie en leiderschapsstijl.

‍

Vervolgens is de identificatie van marketing executives veel proactiever dan bij traditionele werving en selectie. In plaats van te wachten op sollicitaties, worden potentiële professionals actief geïdentificeerd en benaderd. Het beoordelingsproces en screening in executive search is erg specifiek. Het gaat niet alleen om het controleren van kwalificaties, maar ook om het begrijpen van de culturele fit, leiderschapsstijl en visie van de specialist. Professionals op directieniveau worden ook grondiger gescreend op hun vorige prestaties en impact.

‍

De presentatie van marketing executives bij de opdracht gevende organisatie is een cruciale stap. Dit is niet zomaar een kort gesprek, maar vaak een diepgaand gesprek over strategie, visie en fit binnen de organisatie. Voor professionals met directie skills en ervaring is dit de gelegenheid om zichzelf te positioneren als de juiste leider voor de toekomstige richting van een profit of non-profit organisatie.

‍

Interviews en evaluatie in executive search zijn grondiger en strategischer. Het gaat verder dan het bespreken van wat er op een cv staat. Het gaat om het begrijpen van de bredere impact die een professional heeft. Vanuit het perspectief van de specialist is dit een kans om de organisatie en haar leiders te evalueren en te begrijpen hoe zij in die cultuur en visie passen.

‍

Tenslotte, bij selectie en plaatsing, wordt er vaak onderhandeld over complexere contracten, beloningen en voorwaarden, gezien het senior niveau van de positie.

‍

‍

4. Do's en don'ts van marketing executive search:
‍

Do's

• Vaststelling en duidelijke verwachtingen van het zoeken van een ervaren executive;
• Het bouwen en onderhouden van langetermijnrelaties met organisaties en professionals;
• Grondig marktonderzoek is kennis hebben van de markt waarin je werft is een must;
• Vertrouwelijkheid en discretie om executive searches vertrouwelijk van aard zijn.
• Diepgaand interviewen van marketing executives. Dit gaat verder dan de standaard basisvragen
• Betrek de opdrachtgever bij het proces door updates te geven over de voortgang.

‍

Don'ts

• Onvoldoende inzicht in de behoefte van de opdrachtgever: Dit kan leiden tot het identificeren van de verkeerde expertsen ongewenst resultaat.
• Onprofessioneel benaderen van marketing executives: Een verkeerde aanpak kan negatief impact hebben op de organisatiedie een gespecialiseerd bureau inhuurt.
• Onregelmatige communicatie kan voorverwarring of ontevredenheid zorgen tijdens het proces.
• Negeren van referentiecontroles. Dit om zeker te zijn van de keuze.

‍

‍

5. Welke sectoren bedienen we met marketing executive search?

QGROUP is met het haar marketing-expert Qonnections actief in onderstaande sectoren:
‍

• Zakelijke dienstverlening
• Reclame en communicatie
• Gezondheidszorg
• Financiële sector
• Consumentenproducten
• Non-profit
• Entertainment en media
• Overheid
  ‍

Elke sector heeft unieke uitdagingen en behoeften, en daarom is het belangrijk om het juiste talent op directie posities te plaatsen. Executive search helpt organisaties de beste vak professionals te vinden die aansluiten bij hun specifieke behoeften en de cultuur van de profit en non-profit organisatie.

6. Overwegingen, diversiteit en inclusiviteit

Bij marketing executive search wordt steeds meer nadruk gelegd op diversiteit en inclusiviteit. Diverse teams in de marketingsector blijken innovatiever en doeltreffender. Ze combineren verschillende perspectieven, wat leidt tot creatieve campagnes en strategieën. Door te focussen op diversiteit vergroten marketing executive searchbureaus hun talentenpool. Toch kunnen onbewuste vooroordelen het zoekproces moeilijker maken. Strategieën zoals blind recruitment en samenwerkingen met diverse marketingorganisaties kunnen deze uitdagingen verhelpen. Het is essentieel voor bureaus om hun inspanningen continu te evalueren om een effectieve en inclusieve search te waarborgen.

‍

‍

7. Analyse en optimalisatie

Binnen marketing executive search is het belangrijk om niet alleen te focussen op het huidige proces, maar ook te kijken naar voortdurende verbetering. Na het afronden van een zoektocht naar een leidinggevende, wordt het gehele executive search proces geanalyseerd om te begrijpen wat er goed ging en waar er ruimte is voor verbetering.

‍

Analyse- en optimalisatie zijn cruciale stappen. Door gebruik te maken van bijvoorbeeld data-analyse kunnen executive searchbureaus met marketingkennis en ervaring belangrijke en interessante patronen herkennen. Welke search strategieën leveren de beste professionals op? Hoe effectief is de communicatie met de opdrachtgever? En welke tools of technologieën versnellen het executive search proces?

‍

Na deze analyse volgt optimalisatie. Wellicht wordt ontdekt dat bepaalde sourcing-technieken niet het gewenste type marketingdirectielid of leden aantrekken, of dat interviews met specialisten efficiënter kunnen worden gestructureerd. Door te leren van eerdere ervaringen en verbeterpunten door te voeren, zorgt het bureau ervoor dat elke zoektocht efficiënter en succesvoller is dan de vorige. Dit cyclische proces van analyse en optimalisatie zorgt ervoor dat marketing executive searchbureaus blijven innoveren.

‍

‍

8. De voordelen van werken met QGROUP voormarketing executive search

De juiste leiders op de juiste plekken binnen marketing kan impact hebben op innoveren en andere belangrijke marketing gerelateerde zaken. Voor organisaties die professionals met directie skills en ervaring zoeken én voor vak professionals die hun volgende grote uitdaging zoeken, is QGROUP de partner. Met DIQQ, ons gespecialiseerde marketing-label, brengen we ervaren consultants die weten wat er speelt in de marketingsector en executive search.

‍

Wat onderscheidt ons? Het zit in depersoonlijke aanpak. Bij QGROUP en ons marketing-label DIQQ, we kijken verderdan je skills, achtergrond en ambities. Elke executive, krijgt een eigencontactpersoon. Dat betekent directe lijnen, duidelijke communicatie enmaatwerk. Wanneer je op zoek bent naar deskundigheid en een persoonlijke aanpakin marketing executive search, wij staan voor je klaar.

‍

‍

9. Marketing executive search functies waarin we bemiddelen:

• Chief Marketing Officer (CMO)
• Vice President of Marketing
• Director of Brand Strategy
• VP of Digital Marketing
• Director of Content Strategy
• Director of Social Media
• Director of Marketing Analytics
• Director of Product Marketing
• Director of E-commerce
• VP of Growth
• Director of Public Relations
• Director of Advertising
• Director of Customer Experience
• Director of Market Research